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【迎央企控股创业板上市公司首单中建环能股票激励完成首次授予】5月16日,中建环能(300425)召开2021年度股东大会及第五届董事会、监事会第三次会议,审议通过了2021年限制性股票激励计划,并向首次授予激励对象完成授予。值得注意的是,中建环能选用第二类限制性股票作为激励工具,中建环能也成为市场上首个采用第二类限制性股票的央企控股创业板上市公司。第二类限制性股票正成为股权激励工具新宠自2019年6月科创板正式开板至今,注册制已试点近3年,证监会和交易所也分别针对科创板及创业板的股权激励实践颁布了一系列政策,明确了第二类限制性股票作为股权激励工具的法定地位。与股票期权比,第二类限制性股票在行权价格上相对优惠,激励性更强。与第一类限制性股票比,第二类限制性股票无需激励对象提前出资,等待期满后,若满足归属条件,激励对象便可在未来几年内分次以授予价格出资获得公司股票,可实现中长期激励目标;同时,也能避免实施过程中因员工异动而频繁回购注销限制性股票,从而导致公司总股本不断变化的问题。近两年,第二类限制性股票逐步受到科创板和创业板上市公司青睐,但主要以民营企业为主,国有企业较少。今年初以来,国务院国资委陆续批复了多家央企控股上市公司的第二类限制性股票激励计划,彰显了国资委对于第二类限制性股票的认可,未来势必会有更多国有控股上市公司采用此种激励工具。股权激励促进“专精特新”据了解,此次激励计划是中建环能并入中建集团以来首次实施的股权激励计划,因此激励规模控制在了3%以内,授予总规模为总股本的2.94%,共计1988万股。同时,公司也设置了部分预留权益,用以吸引未来新进人才以及考察和鼓舞潜在激励对象。公开信息显示,首次授予的激励对象共计151人,其中包括了6名高级管理人员及145名中层管理人员及关键岗位骨干员工,激励对象范围重点向技术研发、市场营销、生产制造板块员工倾斜,将核心员工的利益与股东利益、公司利益紧密捆绑,从而实现企业价值创造和价值传递。在考核机制上,公司分别设置了授予和归属阶段的考核目标。在授予阶段,除了考核公司业绩外,还对个人绩效考核结果做出了要求。在归属阶段,为实现公司战略及保持现有竞争力,公司基于历史业绩、行业发展状况、市场竞争情况以及未来发展规划等相关因素,经过合理预测并兼顾激励,选取扣非归母净资产收益率(不低于8.14%)、营业收入复合增长率(15.30%)、经济增加值改善值(大于0)作为公司层面业绩考核指标,且前两项指标需高于对标企业75分位值。中建环能是2015年2月上市的创业板公司,是一家以环境技术产品与解决方案提供为核心的科技型环保企业,公司及下属多家子公司为高新技术企业,其中中建环能及全资子公司江苏华大为“专精特新”小巨人企业。截至2021年底,中建环能总资产37.94亿元,净资产20.03亿元;2021年度实现营业收入14.61亿元,归母净利润1.8亿元。(郑渝川)

A股TOP100上市公司去年净利润3.91万亿

截止5月6日,根据已公布的4805家境内股票市场上市公司2021年度报告信息,中国上市公司协会对营业总收入、净利润等7个主要财报数据进行梳理排序,形成分市场板块和非金融实体、制造业等不同维度各单项数据排名前100名单。

【红星美羚IPO被否,监管关注“体外循环”问题】5月6日创业板上市委通报最新审议结果,陕西红星美羚乳业股份有限公司IPO被否。上市委员会审议认为:经现场检查发现,2018年12月发行人管理层协调供应商向经销商提供1,400万元借款,并使用财务人员个人账户作为中转,经销商将该借款用于采购发行人产品。发行人未能对该事项进行充分准确披露并说明其合理性,相关内部控制制度未得到有效执行,不符合《创业板首次公开发行股票注册管理办法(试行)》第六条、第十一条,《深圳证券交易所创业板股票发行上市审核规则》第十八条、第二十八条的规定。据了解,对红星美羚IPO项目,创业板上市委主要关注四大问题。第一,发行人管理层在2018年12月末协调供应商等七人将1,400万元转借经销商等八人,经销商将该款项用于向发行人采购,创业板上市委会要求解释该借款事项的合理性及商业逻辑。第二,2017年至2021年发行人对舍得生物销售金额分别为4,828.34万元、8,638.52万元、671.28万元、0万元和0万元,其中2017年和2018年舍得生物为发行人第一大客户,创业板上市委关注发行人对舍得生物销售收入大幅度变动、且该经销商于2020年注销的原因及商业合理性。第三,2019年发行人向萌宝婴童销售大包粉毛利率显著高于报告期内其他客户的商业合理性。第四,发行人报告期研发收入比一直维持在3%的水平,2021年度为2.9%,创业板上市委关注研发费用的具体分配以及相关进展。从红星美羚IPO进展来看,该公司曾经历现场检查、补财报、内部治理结构调整、中介机构被立案调查等。有投行人士表示,公司在审时间较长,既有客观因素,也有自身原因,发行人首次申报文件时未披露管理层居间协调供应商向经销商借款情况,这涉及“体外循环”问题容易导致虚增收入;发行人对主要经销商销售金额变动较大且存在第一大经销商在报告期内注销的情形,前述事项一直是监管核查重点,但对于相关问题公司及中介机构一直没有解释清楚因而导致被多轮问询。公开资料显示,公司在2019年6月向证监会递交创业板上市申请,2020年6月平移至深交所审核,9月因更新财务资料,红星美羚申请中止审核,3个月后恢复审核。2021年8月公司因调整内部治理结构再度申请中止审核,同月评估机构开元资产评估有限公司被证监会立案调查而导致红星美羚IPO中止审核。9月红星美羚的IPO财务资料已过有效期,继续中止审核。直到12月,随着评估机构出具复核报告,公司内部治理结构调整完毕,财务资料已经更新,交易所恢复其发行上市审核。经简单统计,发行人因内部治理结构调整、资产评估机构被立案调查、2次更新财务数据等原因主动申请中止审核,累计用时超过8个月。从公开披露信息来看,发行人及中介机构回复文件时间较长,发行人及中介机构于2020年7月13日收到第一轮审核问询,发行人及中介机构于2020年7月24日回复;2020年8月27日收到第二轮审核问询,发行人及中介机构于2020年12月20日回复;2021年4月13日收到第三轮审核问询,发行人及中介机构于2021年6月1日回复;2021年7月19日收到审核中心意见落实函后,发行人及相关中介机构于2022年3月18日才正式回复。不考虑发行人补充、修改回复文件等不计时情形,发行人及中介机构回复时长累计超过一年。

通用电梯:目前公司专注于电梯产品和服务

同花顺金融研究中心4月12日讯,有投资者向通用电梯提问, 请问贵公司在整个全国电梯市场占有多大的市场份额,你们短期计划目标销售额多少,长期市场目标份额要达到多少,除了电梯你们还有其他核心业务吗 公司回答表示,尊敬的投资者您好,感谢关注通用电梯。我国电梯行业集中度较高,外资品牌占据了国内一半以上的市场份额。民族品牌电梯企业经过多年的发展,竞争力逐渐增强,市场占有率在逐步提升。公司作为首家在创

双乐股份2021年年度董事会经营评述

双乐股份2021年年度董事会经营评述内容如下: 一、报告期内公司所处行业情况 公司需遵守《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第3号——行业信息披露》中的“化工行业相关业务”的披露要求 颜料具有鲜艳的色彩、牢固的着色强度、稳定的结构性能而被广泛应用于油墨、涂料、塑料、纺织品、纤维原浆着色、造纸、陶瓷、工艺美术、皮革等领域。随着我国实体经济的快速发展、产业升级、颜料制造工艺水平的持续提升、工

大宏立2021年年度董事会经营评述

大宏立2021年年度董事会经营评述内容如下: 一、报告期内公司所处行业情况 (一)行业发展情况 公司主要从事砂石、矿山破碎筛分成套设备的研发、生产、销售业务。根据中国证监会《上市公司行业分类指引》(2012年修订),公司所处行业为“制造业”门类下的“专用设备制造业”(分类代码:C35);根据国家统计局发布的《国民经济行业分类》(GB/T4754-2017),公司所属行业为“专用设备制造业

【迎央企控股创业板上市公司首单中建环能股票激励完成首次授予】5月16日,中建环能(300425)召开2021年度股东大会及第五届董事会、监事会第三次会议,审议通过了2021年限制性股票激励计划,并向首次授予激励对象完成授予。值得注意的是,中建环能选用第二类限制性股票作为激励工具,中建环能也成为市场上首个采用第二类限制性股票的央企控股创业板上市公司。第二类限制性股票正成为股权激励工具新宠自2019年6月科创板正式开板至今,注册制已试点近3年,证监会和交易所也分别针对科创板及创业板的股权激励实践颁布了一系列政策,明确了第二类限制性股票作为股权激励工具的法定地位。与股票期权比,第二类限制性股票在行权价格上相对优惠,激励性更强。与第一类限制性股票比,第二类限制性股票无需激励对象提前出资,等待期满后,若满足归属条件,激励对象便可在未来几年内分次以授予价格出资获得公司股票,可实现中长期激励目标;同时,也能避免实施过程中因员工异动而频繁回购注销限制性股票,从而导致公司总股本不断变化的问题。近两年,第二类限制性股票逐步受到科创板和创业板上市公司青睐,但主要以民营企业为主,国有企业较少。今年初以来,国务院国资委陆续批复了多家央企控股上市公司的第二类限制性股票激励计划,彰显了国资委对于第二类限制性股票的认可,未来势必会有更多国有控股上市公司采用此种激励工具。股权激励促进“专精特新”据了解,此次激励计划是中建环能并入中建集团以来首次实施的股权激励计划,因此激励规模控制在了3%以内,授予总规模为总股本的2.94%,共计1988万股。同时,公司也设置了部分预留权益,用以吸引未来新进人才以及考察和鼓舞潜在激励对象。公开信息显示,首次授予的激励对象共计151人,其中包括了6名高级管理人员及145名中层管理人员及关键岗位骨干员工,激励对象范围重点向技术研发、市场营销、生产制造板块员工倾斜,将核心员工的利益与股东利益、公司利益紧密捆绑,从而实现企业价值创造和价值传递。在考核机制上,公司分别设置了授予和归属阶段的考核目标。在授予阶段,除了考核公司业绩外,还对个人绩效考核结果做出了要求。在归属阶段,为实现公司战略及保持现有竞争力,公司基于历史业绩、行业发展状况、市场竞争情况以及未来发展规划等相关因素,经过合理预测并兼顾激励,选取扣非归母净资产收益率(不低于8.14%)、营业收入复合增长率(15.30%)、经济增加值改善值(大于0)作为公司层面业绩考核指标,且前两项指标需高于对标企业75分位值。中建环能是2015年2月上市的创业板公司,是一家以环境技术产品与解决方案提供为核心的科技型环保企业,公司及下属多家子公司为高新技术企业,其中中建环能及全资子公司江苏华大为“专精特新”小巨人企业。截至2021年底,中建环能总资产37.94亿元,净资产20.03亿元;2021年度实现营业收入14.61亿元,归母净利润1.8亿元。(郑渝川)

A股TOP100上市公司去年净利润3.91万亿

截止5月6日,根据已公布的4805家境内股票市场上市公司2021年度报告信息,中国上市公司协会对营业总收入、净利润等7个主要财报数据进行梳理排序,形成分市场板块和非金融实体、制造业等不同维度各单项数据排名前100名单。

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